# こんなことをしていました
大手広告代理店で人材採用戦略の策定をサポートした実績があります。
また、現職では、60名から150名への組織拡大を成し遂げ、制度設計にも携わりました。
その後、人事の統括責任者に就任、ベンチャー企業を上場企業へと成長させました。
得意分野は採用領域全般ですが、研修を含めた育成領域、制度設計もお任せいただけますので、一貫性のあるサポートを実現する事が可能です。
# こんなSENPAIになれます
採用領域全般
通常の中途採用や新卒採用のみならず、リファラル採用やカムバック採用といった手法にも豊富な経験もあります。 企業様の特性に応じて、どのような手法を選び、どのような設計で進めるべきなのかアドバイスと実行支援が可能です。
人事アドバイザー
多岐にわたる業界での人事経験を活かして、企業様の課題感に沿った最適な提案をすることができます。 オンボーディング制度の整備など、採用領域を超えた様々な施策にも知見があります。
制度設計
企業様や、その企業で働く方々に合った評価制度を整えることで、定着率が上がり、長期的に見て採用効率を上げることができます。「どの評価制度」という部分から選定し、提案が可能です。
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