# こんなことをしていました
新卒で証券会社に入社するも、海外で働くという夢が諦められず、入社2年後に突然退職届を出し、直感を信じてその足でリュック１つを持ってシンガポールに乗り込む。現地で投資会社（３年間）、三井住友銀行シンガポール支店（3年半）に勤めた上で日本に帰国し、その後トムソン・ロイター（現リフィ二ティブ）にてソリューション営業に従事。
2013年から企業戦略及びパフォーマンスに直結した人材・組織開発の支援をしている株式会社インヴィニオ（現職）にジョイン。インストラクショナルデザイン（分析・設計・開発・実践・評価）を通じ、変革に向けた行動変容を促すための支援をしています。
これまでに、具体的には、スタートアップ企業から上場企業の次世代経営者育成、管理職研修、エンゲージメント向上プロジェクト、理念浸透などでのプログラム・プロジェクト設計＆運営支援実績あり。
個人ではCTIにてコアクティブコーチングを学び、年内にプロコーチ資格（CPCC）を取得予定。自分らしく生きたいと思っている方や自分らしいリーダーシップを発揮していかれたい方へコーチングを提供しています。
# こんなSENPAIになれます
人材開発支援
これまでスタートアップから上場企業まで、様々なクライアントの次世代経営者育成研修、管理職研修、自立型人材の育成研修の設計・運営を支援。また、教育体系の設計支援、サクセッションプランの構築支援の実績もあり。
組織開発支援
若手の離職が続いている、理念がなかなか浸透しないなどの悩みに対して、本質的な課題抽出から打ち手の立案、運営までを支援します。また、外部環境変化が激しい中で、会社が新たに目指すべき方向性に見合った組織文化とは何か？そのために今後必要な組織能力や打ち手は何かなどを考えたり、意識を揃えていくアライメントワークショップを設計＆実施いたします。 組織文化調査（エンゲージメントサーベイ）の深堀コンサルティングや内部調査の実施経験もあり。
コーチング
自分が本当に目指したいこと・やりたいことがモヤモヤしている、自分らしく生きたいけど一歩が踏み出せない、リーダーとしての成長に課題を感じているなどの悩みを抱えている方に対しコーチングを実施。 リーダー向けについては、ポジティブフィードバックやリーダーシップなどに関するミニ講義とコーチングを組み合わせ、インプットとアウトプットをセットで実施することも多いです。
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